工作突发疾病死亡赔偿多少

工作时突发疾病死亡，通常算工伤。
赔偿有这些：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。
供养亲属抚恤金按职工工资比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿依当地相关数据算，要及时申请工伤认定获赔偿。

案情回顾:

小许在工作期间突然发病，经抢救无效不幸离世。小许家属认为这属于工伤，要求按照工伤赔偿标准获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。但公司却对是否认定为工伤存疑，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、首先需确定小许的情况是否符合工伤认定条件。若符合，其家属可依法主张赔偿。
2、赔偿数额要依据当地统筹地区上年度职工月平均工资、小许本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等准确数据来计算。
3、及时申请工伤认定是关键，只有通过合法认定程序，家属才能顺利获得应有的赔偿。