律师解析:
根据相关法律
法规规定,当员工向雇主提出
辞职申请三十日后,其无需再返回工作岗位。
如果员工有意终止与公司之间的
雇佣关系,只需提前三十日通过
书面形式告知该决定,此作为双方
解除劳动合同的依据。
在这之后,员工便无需出席任何工作场合。
当然,在
劳动合同到期之后,雇主也有义务为员工开具一份解除或
终止劳动合同的声明,以及最晚十五日内为他们处理人事档案及
社会保险关系的转移事宜。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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