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无固定期限劳动关系中如何保障自身权益

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1019人
律师解析:
关于如何通过有效途径保障自身在无固定期限劳动关系中的合法权益,以下几点应该引起您的关注:
首先,当出现劳资纠纷时,如果您有意愿将问题提交至仲裁机构进行处理,却又因协商未能达成一致,或者即便双方已经签署和解协议但对方未按约定执行,那么您可考虑向劳动争议调解组织提出调解申请。
然而,若经过调解仍然无法达成共识,或是调解结束后对方拒不履行承诺,此时您便有权继续向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
如您对仲裁结果仍感不满,除了依据本法律规定进行上诉外,您还享有向当地人民法院提起诉讼的权利。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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