首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 公司雇佣童工会有哪些法律后果

公司雇佣童工会有哪些法律后果

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1267人
律师解析:
对于雇佣未成年员工的公司而言,可能会面临以下严重后果:
首先,由劳动保障行政部门根据相关法律法规进行严厉处罚,例如对每招聘或使用一名童工进行每月最高达5000元人民币的罚款;
其次,如公司在存在有毒有害物质的工作环境中使用童工,那么将会按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规范的罚款金额进行处罚,甚至有可能以每月每名童工最多5000元人民币的罚款标准进行从严处理;
最后,劳动保障行政部门还应责成用人单位必须在期限内将童工送返至原居住地交给他们的父母或其他法定监护人,而涉及到童工在回程中的交通及住宿等所有开支均需由用人单位全权负责支付。
法律依据:
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询