徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
职务侵占犯罪所指向的主体主要是在公司、企业或其他单位中担任公职的员工，这些人利用自己的职权之便，将原本属于本单位的财产据为己有。判定该犯罪成立的必要条件包含以下几个方面：首先，行为人须是上述单位的在职员工；其次，行为人实施了职务上的便利，即通过职务之便来进行侵占行为；再次，行为人所侵占的对象必须是本单位的合法财产；最后，行为人必须具备非法占有他人财产的主观意图。
职务侵占犯罪所指向的主体主要是在公司、企业或其他单位中担任公职的员工，这些人利用自己的职权之便，将原本属于本单位的财产据为己有。判定该犯罪成立的必要条件包含以下几个方面：首先，行为人须是上述单位的在职员工；其次，行为人实施了职务上的便利，即通过职务之便来进行侵占行为；再次，行为人所侵占的对象必须是本单位的合法财产；最后，行为人必须具备非法占有他人财产的主观意图。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的进行了解答，希望能解答您的问题。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法如何规定公司对离职员工的补偿的进行了解答，希望能解答您的问题。
