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公司用滞销品抵扣工资合法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1131人
律师解析:
若贵司采纳决议以滞销物品充当员工薪酬之支付方式确属违法行为
依据现行法律法规之规定,工资应当以国家规定的货币作为合法支付手段,不得将实物以及具有价值的证券类资产替换为货币进行支付。
因此,从显而易见的角度来看,采用滞销商品来当做员工薪资的支付方法,明显违反了相关法律规定。
倘若贵司坚持实行此项计划,员工有权向劳动纠纷仲裁机构提起上诉,从而寻求以货币形式获得其应得薪资这一法律权益的保障和维护。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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