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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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员工不幸离世，非因工伤致死，用人单位应支付的赔偿金是多少在此类情形下，在职员工非因公务死去，其赔偿标准主要包括以下四项内容：首先，丧葬费用为死者生前两个月的平均工资水平；其次，一次性的救助金将依照死亡职工直接抚养的亲属数量进行计算，若亲属人数达到或超过三人者，将会以每人均摊该职位当期薪资12个月的方式一次性支付给死者家属；再次，针对直接受抚养亲属的生活经济困难补助，参照所在地区的相关政策，金额从每月180元至130元不等。请注意，以上所述均根据现行法律法规和政策予以确定，具体细节可能受政策调整影响发生变化，建议近期咨询当地劳动人事部门，获取更为详尽准确的信息与指导。
申请死亡证明需视情况向相应机构申请。非正常死亡可前往当地派出所，携带已故者身份证明报备。涉及特殊情况需提供公安部门证明。家中或医疗场所离世，由村委员会或医疗机构提供证明。
员工因病离世，企业会依法进行补偿，包括：按死亡当月工资发放三个月丧葬费；烈士或公务牺牲者家属获20倍上年城镇居民可支配收入加40个月工资/离退休保障，病故者家属获2倍加40个月工资/离退休保险；遗属将获得生活补助。
若员工在家中突发死亡，与工作无关，用人单位无需赔偿。但如存在侵权人，责任应由其承担。若无侵权人或其无法赔偿，企业应与地方社保机构按省级规定承担福利责任，保障死者家人生活。
我国工伤保险条例规定，工作中突发疾病猝死或在48小时内抢救无效死亡视为工伤，其近亲属可获丧葬补助金（六个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿提高10%）和一次性工亡补助金（前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
