旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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工伤保险欠费后,次月起自动停保。用人单位需独自承担工伤保险费用,员工无需分担。工伤发生后,需先申请工伤认定,再根据鉴定期确定保险待遇。请用人单位按时缴费,确保员工权益。
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劳动法律对在岗员工工伤有明确规定:员工因病致伤,若病因非公司过失,公司无需担责;但员工在劳动期间或工作场所突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视为工伤,应享受工伤保险待遇。
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劳动工伤法律纠纷可通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等方式解决。先尝试沟通协商,不成可借助第三方调解。若仍无法解决,可选择劳动仲裁,最终可通过法院诉讼程序来解决纠纷。
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在新《工伤保险条例》实施前,单位若未完成员工工伤认定,则按新条例鉴定与认定;若已完成,则按原法律法规执行。已被鉴定为工伤并获得赔偿的员工,不得依据新条例重新申请认定。