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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是：1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作......
若贵司未能就工伤问题作出赔偿，建议阁下首要考虑与企业沟通协商，详细阐释自身的合理需求。若协商未果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入并协助解决纠纷。此外，亦可依法提起劳动仲裁，运用法律手段捍卫自身的合法权益。在此过程中，请务必妥善收集和整理相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明以及劳动合同等文件。
在遭遇工伤并接受缝合治疗后，休养时长的确认须依赖于诸多具体因素，包括受伤部位、创口愈合状况以及个人就业岗位性质等等。通常而言，当涉及到肢体伤口时，可能需要留出10至14日的休养期；倘若伤及头部或脸部区域，则大概需5至7日的康复时间。然而，最终确切的休养期限仍应听从主治医师的专业诊断与建议作为依据。
职工工伤死亡确认的时限通常为60个自然日以内完成。然而，若案情清晰明了且权利与义务关系明确，则有可能在15个自然日内得到裁定。然而，在实际操作过程中，由于案件的复杂程度以及所需补充的相关资料等多种因素的影响，裁定时长可能会相应地延长。一般而言，从提出申请至最终裁决结果的产生，可能需要数月之久。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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发生工伤事故时，我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
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发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。然后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
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发生工伤事故这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
