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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......
若贵方遭遇薪资被无故扣除的问题，建议首先向劳动监察机构寻求帮助。劳动监察机构具有行使劳动法监督检查的权力，可对此类违法雇佣行为进行有效监管。此外，贵方亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，如对仲裁裁决结果持有异议，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
我国依据相关法规明文规定，申请劳动仲裁是无需支付任何费用的。劳动仲裁制度的设立旨在切实保护广大劳动者的合法权益，因此，我们坚决不会向劳动者收取任何形式的费用。这一举措无疑为劳动者在遭遇劳动争议时提供了更为便捷且经济实惠的维权途径。
对于劳动争议案件而言，原告需要在接到仲裁裁决书之时起的十五日内向法院提出诉讼请求。若当事人对仲裁裁决结果持有异议，则应在此期限内依法向法院提起诉讼，否则仲裁裁决将产生法律约束力。值得一提的是，劳动仲裁乃劳动争议诉讼的必经前置程序。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁后，当事人若不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。应当在收到裁决书后的15个工作日内，向法院提交诉状。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，但仲裁裁决并非终局。当事人若认为裁决有事实或法律问题，可向法院申请重新审理。
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劳动仲裁的赔偿标准会根据不同情况有所差异。比如，没签劳动合同，要给双倍工资补偿；违法解除合同，要给经济赔偿；欠薪要全额支付。加班没给够报酬，得依法补上。没交社保，得补缴。工伤赔偿则根据工伤等级来确定，要考虑法律法规、工资收入和工作年限等因素。
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在进行劳动仲裁期间，你可以继续寻找新的工作机会。这是通过法律手段解决劳动纠纷的一种方式，同时也不会妨碍你探索职业发展。但是，你需要注意的是，在寻找新工作时，必须遵守法律法规和公司的规定，确保自己的行为合法合规，以维护自己的职业声誉和权益。
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经过劳动仲裁后，雇员要是觉得公司有问题，是可以去法院告公司的，但得满足一些条件。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书的15个工作日内，向人民法院提起诉讼；要是雇主有证据证明裁决在适用法律上有错误，那可以在收到裁决书的30个工作日内，申请撤销。
