工伤2级烧伤能赔多少钱

现如今，当遇到二度烧伤的情况时，您需要通过进行劳动能力评估以获取准确的鉴证结果，进而依据该成果来计算具体的赔偿金额。
关于赔偿项目方面，严格遵守《社会保险法》中所制定的相关条款；
有关于计算标准方面，参照《工伤保险条例》及地区性的法律规定进行实时的更新与应用。
首先，对于一次性伤残补助金，其参考标准如下：
对于五级伤残程度的受害者，将给予18个月的个人工资作为补偿；
而对于六级伤残程度的受害者，则将给予16个月的个人工资作为补偿。
其次，如果受害者选择保留劳动关系，雇主有责任为其安排适当的工作岗位直到退休为止；
如若无法找到合适的工作岗位，雇主应每月向受害者发放伤残津贴，其标准为：
对于五级伤残程度的受害者，应按照其个人工资的70%发放；
对于六级伤残程度的受害者，应按照其个人工资的60%发放。
最后，如果受害者本人主动提出解除或终止劳动关系，那么他将有权获得一次性工伤医疗补助金，其中五级伤残程度的受害者可获得24个月的个人工资作为补偿，六级伤残程度的受害者可获得18个月的个人工资作为补偿，同时还可以获得一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。