工伤鉴定要病例本有什么用

当劳动者有权利向所在地的社会保险行政部门进行工伤认定时，必须提供相关的诊断证明以及病历记录作为支持，同时也需要提交能够证明他们与用人单位存在劳务关系的有关文件的佐证。
对于申请工伤认定，具体操作步骤如下：
首先，劳动者应前往人力资源和社会保障局（原劳动局）进行申请，而用人单位则需要在事故发生之日起的一个月内完成申报工作；
若用人单位未能及时履行此项义务，那么工伤职工或其近亲家属便有权在一年之内提出工伤认定申请。
在此过程中，申请人需要提交以下材料：
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等等。
其次，如果经过治疗之后，伤势状况已经趋于稳定且对劳动力产生了一定程度的影响，那么就应该申请劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请（通常情况下，该机构会设立在同一级别别的人力资源和社会保障局内）。
最后，根据不同的伤残等级，所能获得的赔偿也是各不相同的。
其中主要包括但不仅限于医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴费用、护理费用等等。
然而，如果劳动者手中没有劳动合同以及其他能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，那么他们将无法顺利地申请到工伤认定。
此时，他们可以考虑先向劳动仲裁机构申请确认他们与用人单位之间是否存在劳动关系。
待劳动仲裁机构确认双方存在劳动关系后，再行申请工伤认定。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。