工伤保险待遇起诉吗

因工伤保险待遇引发的诉讼活动，其基础条件便是对工伤进行明确的认定。
依据《工伤保险条例》中的相关要求，首先必须进行工伤认定的申请，而最终的赔偿金额需要等到劳动能力鉴定等级以后才能予以确定。具体操作步骤如下：
首先，向当地人力资源及社会保障部门递交工伤认定申请，由公司在事故发生之日起的一个月内进行申报；若公司未能及时履行此项义务，那么工伤职工或其近亲属便有权利在一年之内提出认定申请。所需提交的资料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等等。
其次，如果经过治疗之后，伤者的病情相对稳定且存在残疾情况，进而影响到其劳动能力时，应依法申请劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据不同程度的伤残等级，所能获得的补偿也会有所差异。
其中主要的补偿项目包括：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴以及护理费用等等。
值得注意的是，工伤维权的流程较为繁琐，如果您对此并不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

《工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。