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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
我国法律规定，流产被视作产假，手术后女性员工享有工资福利。已参保者由生育保险基金支付，标准按上一年度月均工资；未参保者则由单位按实际工资发放，流产假期后薪资待遇与分娩相同。
母职员工生育双胞胎享有长达113天的产假，包括98天标准产假（含15天产前假），困难分娩可增15天，每多生一孩加15天；流产情况提供15至42天调养期。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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我国精神病患者假期规定：工作不满十年者，五年内享三月病假，五年以上享六月病假；满十年者，五年内享六月病假，五至十年享九月病假，十至十五年享十二月病假，十五至二十年享十八个月病假；超过二十年者，享二十四个月病假。
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私人企业对于哺乳期女性员工的规定包括：确保每日工作时间内为哺乳期女性员工预留至少1小时哺乳时间；对于多胎生育的员工，每多一个孩子需额外增加1小时哺乳时间。同时，应基于女性员工的需求和利益，投入必要资源建设符合标准的女职员卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施，以解决她们在生理卫生和哺乳方面的实际困难。
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我国监护制度构建主要有四种方式：法定监护，指定监护，委托监护和遗嘱监护。法定监护是根据法律直接规定确定监护人；指定监护由法院或相关机构指定；委托监护是法定或指定监护人因故不能履行监护职责时，委托他人监护；遗嘱监护则是父母通过遗嘱指定监护人。
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退休人员未签合同继续工作，存在潜在风险。尽管达到退休年龄后劳动合同自然终止，但用人单位若继续雇佣，应签劳务合同明确权益。劳动者再就业也需签劳务合同。避免法律风险，双方应合规操作。
