提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 不受理社会保险纠纷怎么办

不受理社会保险纠纷怎么办

时间:2024.05.07 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1252人
律师解析:
在涉及社保问题的劳动仲裁中未能得到有效裁决时,当事人可以考虑申请行政诉讼以维护自身权益。在此需要明确的是,社会保险并不属于劳动仲裁的受理范围,而是归类于行政事务的管理范畴之内。对于用人单位因欠缴、拒缴社会保险费用,或因缴费年限、缴费基数等系列因素产生的争议,应当交由相关社保管理部门予以解决并妥善处理。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 辞职员工工资被拖欠如何维权

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工面对欠薪问题,可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提请仲裁,促使雇主履行支付义务,并有权追偿违约损害。若选择司法途径,可申请支付令,法院将依法签发。

    浏览量:1434 2024-06-21
  • 仲裁是否设有诉讼时效限制

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    仲裁和诉讼都是解决纠纷的方式,但仲裁不受诉讼时效限制,有自己的仲裁时效规定。在一般情况下,仲裁时效期间由争议双方在制定仲裁协议时约定。但在劳动争议案件中,申请仲裁需遵循特定时效规则,期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。

    浏览量:1147 2024-06-21
  • 仲裁是否有公告送达的方式

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    尽管现行《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》未明确规范公告送达方式,但实际操作中建议避免使用。公告送达指以公开宣告形式传递具法律效益的诉讼文书,符合法定时间即视为送达完成。

    浏览量:1139 2024-06-21
  • 劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗

    1713人阅读

    尽管劳动仲裁的法定时效期为一年,自当事人知道或应知道权益受损之日起计算,但超过时效仍可提起诉讼。时效因向对方法人或相关部门寻求救济,或对方同意履行义务而中断。因此,即便时效已过,仍可尝试寻求法律救济。

  • 劳动仲裁时效期一年如何界定

    1141人阅读

    劳动仲裁时效通常为一年,自权益受损之日起算。时效可因主张权益、寻求司法救助或对方同意履行义务而中断,重新计算。因不可抗力或正当理由未能及时申请,时效暂停,待原因消除后恢复。劳动关系存续期间薪酬拖欠争议不受时效限制,但劳动关系终止后,当事人须在一年内提出仲裁申请。

  • 未签订劳动合同的仲裁怎么判定

    1843人阅读

    劳动仲裁中,若未签劳动合同争议未解,仲裁机构或判用人单位与员工签正式合同并赔偿。按法规,用人单位自用工满一月不满一年未签书面合同,应支付员工两倍工资作为惩罚。若违反规定未签无固定期限合同,从应签之日起也需支付两倍工资作为惩罚。

  • 劳动仲裁过追诉期是哪一条

    1460人阅读

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁申请期限为一年,自当事人权益受损之日起计算。如在此期间内未提出申请,将视为放弃仲裁权利。因此,劳动者应及时维护自身权益,避免错过申请时效。