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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
失业保险福利并非永久享有，具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者，最多可领取12个月的失业保险津贴；满5年不满10年的，最多可领取18个月；超过10年的，最多可领取24个月。
已退休但养老保险未满15年的人群，可通过续缴争取每月领取基础养老金。如愿转移养老保费，可加入农村或城镇养老保险，待遇依据国务院规定，个人缴费年限决定。
我国企业为员工缴纳五险一金，包括20%养老保险、8%医疗保险（含个人8%）、2%失业保险、0.6%生育保险、2%工伤保险和5%-12%公积金，员工个人需承担相应部分，总计约21%养老保险、3%医疗保险、1%失业保险和5%-12%公积金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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经济补偿金中的月工资基准是包括员工个人缴纳的五险一金的。具体计算方式是，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。而这个月工资的标准，是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这意味着，五险一金作为员工工资的一部分，也会被纳入经济补偿金的计算中。
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社保卡在异地能否购药需视情况而定。如社保卡在内地无法正常使用，需先迁移社保关系。社保卡覆盖人社各大业务领域，如医保购药等，还具备银行账户及个人金融服务功能。具体使用规则建议咨询相关部门或机构。
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缴纳一年养老保险后想停缴并退款，需视具体规定而定。一般情况下，未达到领取资格前不宜中断并退保，已缴费用不可预提。但如满足条件，如达到法定退休年龄但缴费年限未满15年，可申请转入其他养老保险或选择终止关系并获得一次性支付。具体请咨询当地社保经办机构。
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小型企业员工必须缴纳社保。按我国法律，所有用人单位须为员工申请社保登记，逾期将由机构核算征收社保费用。无雇工的个体经营者、非全日制从业者等灵活就业人员也应申请。全国统一的个人社保号即身份证号。因此，小型企业员工无资格豁免缴纳社保。
