旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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公司提前安排年假并扣除相应工资需符合劳动法规定。员工病假时,工资扣除须遵守法律,支付不低于最低工资80%的病假工资。计算时遵循“就高不就低”原则,员工享社会保险福利。扣除前需与员工沟通,员工可申诉保护权益。
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离职员工若发现年终奖权益受侵害,应先检查公司内部规定或劳动合同是否明确约定年终奖金。若有,员工有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司履行契约义务。尽管法律未强制要求公司发放年终奖,但明确规定一旦有,即成为公司的契约义务。
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关于双休日工作薪酬,法律规定夜间加班需支付双倍工资作为补偿。除正常工作时间外,用人单位在员工延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定节假日工作时,应分别支付至少150%、200%、300%的工资报酬。
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探讨周六加班薪酬计算:公休日工作无法补休时,需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规,月标准工作日为20.83天,每日8小时,周40小时,超出即算加班,周加班不得超36小时。非每周必休两天,只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪,平时加班按150%付薪。