国家电网市局借调后怀孕怎么办

倘若一位女性于国网市局借调期间发现自己已怀孕，首要任务应是寻找妥善的解决方式，以此保障自身以及腹中胎儿的身心健康，同时严格遵循公司与政府的相关规章制度。
在此，我们提出以下可能的应对策略供您参考：
1.提前通知雇主：
女性应尽早向雇主——即国网市局通报自身的妊娠状况。
此举有助于公司全面掌握其工作状况，进而提供适当的支持及援助。
2.了解公司政策：
女性务必深入解读公司针对孕期职工所制定的各项政策及福利待遇，如产假、产前检查假期、产检假期等。
国网市局或许设有专门的政策来保障孕期员工的权益。
3.寻求医疗保健：
在整个孕期过程中，女性需定期接受产前检查并咨询专业医师，以确保自身与胎儿的健康状况。
她应当根据医生的指导进行相应的治疗与保健。
4.与雇主协商：
女性可与雇主展开积极的沟通，共同探讨如何合理安排工作与产假事宜。
这可能包括工作安排的调整、产假的起始日期、薪资福利等方面的议题。
5.维护合法权益：
若女性在孕期遭受任何形式的歧视或不公正待遇，她有权寻求法律的保护与救助。
在部分国家或地区，孕期妇女享有特定的法律保护。
总之，怀孕乃是人生中的一项重大事件，女性应及时向雇主报告并保持良好的沟通，以确保自身与胎儿的健康，同时依法捍卫自身的权益。

《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83)中规定的第体力劳动强度。