以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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协议解除劳动合同,雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。
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代签劳动合同并按手印是否违法,需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权,代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权,擅自代签则构成违法行为,情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告,导致严重后果,须承担相应刑事责任。
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劳动合同期满后,如不打算续签,劳动者有权选择离职。除公司提出维持或提升原条件续订劳动合同而劳动者拒绝外,通常因公司原因未续签,公司需支付经济补偿金。在此情况下,用人单位应出具劳动合同终止证明。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在合同期内并非有权随时终止劳动合同。职工需提前三十天以书面形式通知雇主,方可解除劳动合同;试用期内员工则需提前三天通知。因此,即使合同未到期,劳动者也可提出离职,但需遵循通知期规定。通常情况下,劳动者主动离职不享有赔偿。