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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
中国劳动法规定，试用期长度根据劳动合同年限：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1-3年）不超过2个月；长期合同（3年以上，含固定及无固定期限）试用期不超过6个月。
入职协议书需包含雇主信息（名称、地址及负责人）、员工信息（姓名、住址、证件号）、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明，以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施，具备同等法律效力。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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中国法律规定，女职工享有98天法定产假，可提前15天休产假。孕4个月内流产享42天产假，未满4个月流产享15天产假。剖腹产或难产增加15天产假，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。
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签订无固定期限劳动合同需满足：劳动者在同一单位连续工作十年以上；连续订立两次以上固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。满足任一条件即可签订。
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在未签署劳动合同的情况下，赔偿处理应先向劳动争议调解委员会申请调解，如不满意，可凭此向法院提起诉讼。提起诉讼时，可提供用人单位的通知、文件、打卡记录、工作证件、聊天记录等证据，以证明双方存在劳动关系。
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员工若签署无固定期限劳动合同并遭非法解雇，应获得经济补偿金的两倍作为赔偿。员工工作满一年后，公司应支付两个月薪酬的赔偿金。此规定旨在保障员工权益，确保他们在遭遇不公解雇时得到应有补偿。同时，也鼓励公司遵守劳动法规，维护良好的劳资关系。
