首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 公司未签合同怎么办

公司未签合同怎么办

时间:2026.04.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:887人
律师解析:
在构建劳动力关系之际,我们必须签署书面劳动合同
在已经形成劳动力关系并未及时签署书面劳动合同的情况下,应自雇佣之日起一个月之内进行书面劳动合同的签署。
如果您面临用人单位拒绝签订劳动合同的状况时:
首先,要向用人单位明确表达您的需求,要求其与您签订劳动合同;
其次,如果用人单位仍然拒绝签订,您有权提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资作为补偿;
最后,您需要收集相关证据,以便在必要时提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询