劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗

在实践操作中，若劳动仲裁的法定时效期已过，依然可以提出诉讼请求。
关于劳动争议方面的法律规定，其申请仲裁的时效期为一年。
在此期间内，自当事人知晓或理应知晓自身合法权益遭受侵害之时起开始计算。
基于上述规定的仲裁时效，因当事人向对方法定代表人或相关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行相应义务等原因而产生中断效果。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。