单位请假扣钱合法吗

请示核准的假期所产生的工资扣除以及具体的扣除金额均是依据请假原因而有所区别：
1、由于个人事务需要请假的情况：
根据现行规定，此类情况下每一天所应扣除的工资额为月度薪酬除以21.75。
此项计算中所使用的21.75，是由《中华人民共和国劳动法》明文规定的月度计薪天数。
月计薪天数等于（一年365天减去全国性公共假日104天）再除以12个月份，即为21.75天。
2、因患病需要休假的情况：
按照相关规定，在这种情形下，每一天所应扣除的工资额为月度薪酬除以21.75乘以40%。
这其中的40%为现行法规中最高限度的工资扣除比例，但通常情况下企业会选择低于这个数字的扣款比例。
个别企业，甚至还规定了一定天数的带薪病假待遇。
此外，《中华人民共和国劳动法》还明确规定，扣除工资后，当日剩余工资不应低于当地最低工资标准的80%。
3、关于年假以及其他法定假期：
根据国家法律规定，员工享有带薪休假、婚假、丧假等各类合法假期，在此期间，企业无权扣除员工的工资。
若有企业违反上述规定，擅自扣除员工工资，员工有权向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。