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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
无需赔偿合同终止，仅按法规进行补偿。补偿标准：以每日工龄计，月付当月工资额；满一年算一整月，不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额，依法执行。
在国家法定节假日期间工作，将按劳动者正常工资的至少30%支付额外薪酬。如涉及工作日加班，薪酬将按正常工资的至少150%计算。休息日加班且未补休的，应支付至少200%的薪酬。
用人机构拖欠工资超过一个月即视为欠薪行为。一般情况下，薪资支付周期以一个月为单位。若采用周薪、日薪或时薪制度，支付周期相应调整。法规对欠付薪资的定义明确了支付周期的标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在追索工资款项的诉讼中，需提交以下材料：1.起诉状；2.证明当事人资格的文件；如有代理人，还需提供书面授权；3.如由他人代理，需提交授权委托书；4.证明劳动合同关系存在的资料；5.劳动争议仲裁委员会预先处理的文件。准备好这些材料，有助于顺利推进诉讼进程，维护自身权益。
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洗钱罪被判后，账户解冻时间依具体情况而定。若账户资金被临时冻结，侦查机关需在48小时内决定是否继续冻结。若决定不继续冻结，需及时通知反洗钱部门解冻。若需继续冻结，需依法进行。
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从法律角度看，企业不得随意扣留员工薪资。然而，在特定情况下，企业可以依法扣除员工薪资，包括：扣除员工应自行承担的社保费用、代扣代缴的个人所得税、根据法院判决或裁决扣除的抚养费和赡养费，以及其他符合法律规定的情形。在这些情况下，企业扣留员工薪资是合法的。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资，需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付，一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导，则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据，必要时可求助于法律或劳动管理部门。
