公司辞退50岁的男员工如何赔偿

当五十周岁之际被用人单位裁员时，补偿标准如下：
经济补偿金的给付应按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，以每一年为一个计费周期，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解雇，则将视为一年的服务期；
而对于服务期限未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。