轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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工伤鉴定后离职,应由雇主向工伤保险机构提交赔偿申请。依据我国法律,工伤职工提出解除劳动关系,工伤保险基金将支付医疗补助金,雇主支付伤残就业补助金。具体金额标准由地方政府制定和调整。
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工伤期间的薪酬待遇不纳入工伤赔偿范围,而是企业应提供的经济保障。员工因工作受伤或患职业病,有权停工接受医疗,期间工资福利不变,由单位支付,期限通常不超过12个月,特殊情况可延长。伤残等级评定后,享受相应伤残待遇;治疗需继续,则享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿审批时长因地区和具体情况而异。一般来说,从申请到审核、认定到赔偿,可能需耗时一年左右。工伤认定通常在60日内完成,而伤残等级鉴定需约6个月。市级劳动能力鉴定委员会应在60日内出具鉴定结论,特殊情况可延长30日。具体流程和时长请咨询当地劳动保障部门。
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工伤伤亡赔偿计算包括丧葬补助金(6个月全国城镇居民人均可支配收入)、一次性工亡补助金(20年全国城镇居民人均可支配收入)、配偶抚恤金(工亡职工本人工资40%)、其他亲属抚恤金(工亡职工本人工资30%),孤寡老人或孤儿额外增加10%。