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员工调岗后不服从安排怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1185人
律师解析:
我们已通过正式书面调动通知的方式,向全体员工明确传达了此次调整的决定。若员工对此表示异议或无法接受新的职位分配,应立即联系上级主管,并主动签署相关文件以便后续处理。对于未能及时领取调岗通知的员工,我们将通过张贴公告的方式进行公示,同时保留相关照片作为证据。在此过程中,请各位员工务必遵守公司规定,积极配合工作安排,如对新岗位存在疑问,可随时向公司提出申诉。但请注意,任何形式的拒绝出勤、停工等行为都将被视为违反公司规定,并可能导致严重后果。对于未按要求到新岗位报到的员工,无论其是否正常出勤或参与工作,均将被视为旷工行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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