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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
关于劳务合同与保险未履行的赔偿：用人单位雇佣满一月未签劳务合同，需支付员工双倍月薪作为赔偿，但不超过十一个月。若未缴社会保险，社保机构将责令限期或补缴。若因此损害员工利益，受损员工可申请实际损失赔偿金。请用人单位确保合规操作，维护员工权益。
在未签劳动合同、未缴五项社保的情况下，劳动者可向法院起诉。法律规定，用人单位应自劳动关系确立起与劳动者签订书面合同，并明确薪资及社保待遇。未按时足额缴纳社保者，须承担法律责任。
签订劳动合同后，若公司未购买五项基本社保，您有权辞职。根据我国法律，您可要求公司支付经济赔偿。未缴社保费，劳动者有权单方解除劳动关系；合法解除合同时，公司应支付经济补偿。请您维护自身权益，合理维权。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳务合同约定，甲方如需在干预期内变更劳动场所，须与乙方协商并达成共识。如乙方有异议且坚持，甲方有权终止合同。终止时，甲方需按乙方服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
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未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验，确认是否存在其他劳动关系，以及检查身体状况。同时，要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。
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该行为已触犯法律。用人单位本应与劳动者依法签订劳动合同，未履行则构成违法。试用期内，用人单位亦不得无故解雇员工，除非能证明员工不符合岗位要求。法律对劳动者的权益保护是明确的，任何违反规定的行为都应受到相应的法律制裁。希望用人单位能严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。
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筹备期用人单位的劳动关系问题，需考虑其将被何种主体注资设立。如为法人独资控股子公司，母公司招募员工筹备时，劳动关系在母公司与员工间形成；完工后子公司用人，劳动关系则在子公司与员工间确立。若筹备单位发起人为自然人并雇佣他人，因筹备单位无用工主体资格，发起人与受雇者间为劳务关系。
