律师解析:
据规定,企业员工在非工作时间内去世将享有以下多项福利待遇:
首先是一笔数额不小的
丧葬费,这部分费用是根据该企业全体在职员工的平均
工资水平来算的,标准为两个月;
其次便是用于安抚逝世员工
家属的一次性救济金,如果逝世员工的
直系亲属只有一人的话,将可获得相当于逝世员工生前六个
月工资的
赔偿金;
最后也是至关重要的一点,对于那些因故生活陷入困境并需要补助的直系亲属而言,他们每个月都能够享受到一定额度的经济援助。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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