律师解析：
在法律层面上，雇主设定员工薪资通常依据所在地区的
最低工资标准以及对该行业全国范围内薪资水平的分析和评估进行相应调整。关于
最低工资的明确规范，通常由省、自治区和直辖市的地方各级人民政府制定，而最高审批权则归属于国务院。雇主可依据自身的生产经营特性和经济效益状况，依法自行确定其所采纳的
工资分配机制与薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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