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生育津贴的算法的法律依据是什么

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:945人
律师解析:
据此,生育津贴的计算方法为:
职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数(以此来确定职工的缴费基数,该基数将依据职工所属用人单位上个自然年度的月平均工资进行计算)。
若此金额低于上一个自然年度全市职工月平均工资的60%,则按上一个自然年度全市职工月平均工资的60%作为标准;若超出上一个自然年度全市职工月平均工资的3倍,则按上一个自然年度全市职工月平均工资的3倍作为标准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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