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加班3小时费计算方法及标准是怎样的

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:833人
律师解析:
如用人单位要求劳动者在正常工作时间之外加班超过三小时者,需要按照以下标准支付加班费用:
首先,关于工作日延长工作时长的成本计算方式为:
以劳动者的当月薪资除以21.75(即法定每周最长工作时间)再除以每日八小时工作者乘以实际加班数并翻番约为原先工资收入的1.5倍。
其次,针对双休日需要额外加班的情况,则应以上述同样步骤进行操作仅劳动力成本乘以二倍。
最后,在涉及法定节假日的加班情况下,仍依上述步骤,但是劳动者的工资成本应该在此基础上再翻番达到原本工资的三倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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