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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
员工因工伤骨折需休养三个月，其权益如下：雇主需承担医疗费用，停工期间工资福利不变，若需他人照顾也由雇主负责。住院期间伙食补贴按当地工伤标准发放。对于生活不能自理的员工，停工期间的照料责任也由雇主承担。
如果员工在工作中受伤并被认定为工伤且达到残疾等级，且雇主已为其缴纳社会保险，那么社会保障部门将负责支付一次性伤残补偿金、工伤医疗补助金、伙食补贴、护理费、交通费和医疗费用等。这旨在保护受害员工的权益。
赔偿金额估计：跟骨骨折若未采用手术内置钢板治疗，通常评为工伤十级伤残；若采用则为九级。符合十级及以上伤残标准的劳动者，可获得一次性伤残补助金（由社保支付）、一次性医疗补助金（部分地区由社保或用人单位支付）和一次性伤残再就业金（由用人单位支付）三项补偿。
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根据《工伤保险条例》，职工因工去世，丧葬补助金按上一年度6个月平均工资支付。家属抚恤金按申请人工资比例分配，配偶40%，其他直系亲属30%。一次性工伤补助金按当地年度人均可支配收入20倍计算。工作导致的永久性身体损伤或残疾，可根据伤残等级申请相应补助金。
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我国法律规定，参与工伤保险者在丧失劳动能力致残时，可领取国家工伤保险基金提供的一次性伤残补助金。补助金根据残障等级计算，七级相当于13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
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工伤认定后，赔偿内容依情况而定：如用人单位已足额缴纳工伤保险费，则赔偿责任由用人单位承担，包括支付停工留薪工资、工伤保险基金支付医疗及康复费用、住院伙食补贴和外地就医交通住宿费用；如未足额缴纳，所有工伤赔偿项目由用人单位承担；如已足额缴纳且劳动者经鉴定有伤残等级，用人单位除支付停工留薪工资外，还需向5、6级残疾雇员发放津贴，并在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
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员工因工受伤或身体受损后，有权进行劳动能力鉴定，并向雇主申请认定为劳务伤害，以获得工伤保险赔偿。赔偿金额根据伤残等级和地区生活水平差异而定，确保员工得到合理补偿。
