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公司拖欠工资没签合同怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:877人
律师解析:
在未签订任何劳动合同的情况下,若雇主存在资金拖欠行为,则员工可首先寻求法律途径,向劳动仲裁部门提交申请以证实事实上形成了符合劳动合同形式要求的劳动关系
在此基础上,他们便能依据法律规定,通过法院申请采取支付令措施来保障自身权益,或者选择进一步向劳动仲裁部门就工资问题提出申诉并寻求调解和裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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