单位放假扣年休假可以告他吗

若贵司未能提供年假休息时长，员工有权提起劳动仲裁。
若贵单位未能为员工安排年假休息时间，且未按照相关法规向员工支付相应年度休假补偿，那么所在地级市或省级以上人力资源与社会保障部门有权责成贵单位进行整改。
对于逾期仍不能改正的行为，除要求贵单位支付相应年假薪酬之外，还需额外向员工支付相应的赔偿金额。
如贵单位拒绝履行上述两项义务，且相关责任人隶属于公务员或仿照《中华人民共和国公务员法》管理的机关单位工作人员，则将按照职务从高到低分别处以处罚；若涉及其他单位，将由人力资源与社会保障部门、人事部门或员工代表申请人民法院予以强制执行。
仲裁，即把纷争事项提交给与争议无关的中立方，由其公正地调解纠纷，最终给出裁决意见。
依据争议事项类型不同，仲裁可细分为民商事务仲裁、海事仲裁及国际争端仲裁等几类。
劳动争议仲裁则是仲裁体系中的一环，其主要负责解决各类劳资矛盾纠纷。
相较于其他仲裁形式，劳动争议仲裁不仅具备仲裁的普遍特性，同时也具备自身的独特特点。
劳动争议仲裁机构的设置应遵循统筹规划、合理布置和适应现实需求的原则。
省级政府和自治区均可决定在地市级城市以及县级地域内设立仲裁机构；直辖市可在区县级地域内设定机构。
同理，直辖市、设有区域划分的城市亦可选择设立一至多个劳动争议仲裁机构。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。