徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
合同到期后，如员工继续工作但双方未续签合同，可视作默认延续原合同条件。若一方希望解除劳动关系，法律将支持其请求。建议尽快明确双方意愿，续签或结束劳动关系，以避免潜在纠纷。
若员工在未签署劳动合同的情况下自动离职，按现行法规，员工有权获取双倍薪资作为补偿金。员工在用人单位满一个月后，若单位仍未与其签订合同，需按正常月薪标准额外补偿相同金额给员工。
在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，这意味着试用期也是劳动合同的一部分。因此，用人单位在试用期内也需要为员工缴纳五险一金。这是用人单位的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。在试用期内，用人单位应当按照国家有关规定，为员工办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费用。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1560人阅读
劳动合同中未规定五险一金，合同仍具法律效力，双方需按约履行。劳动者发现合同缺失社保条款，可向劳动行政主管机关申诉。主管机关应督促用人单位修订，若因未办社保给劳动者造成损失，用人单位须赔偿。劳动者应维护自身权益，及时投诉并索赔。
1723人阅读
劳动合同期满不续订，雇主一般需支付经济补偿金。但如雇主维持或提高原条件续订合同而雇员拒绝，则无需支付。经济补偿金按员工在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1468人阅读
根据法律规定，劳动合同应一式两份，分别由用人单位和劳动者持有。若用人单位未将合同交给劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求提供合同。因此，劳动者应主动维护自身权益，确保拥有合同副本。
1967人阅读
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准依据工作年限而定。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
