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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
根据相关法律法规，公司在以下情况下可依法解除劳动合同且无需赔偿：劳动者试用期不合格、违法违规、与其他单位签订劳动合同干扰本职工作且未改正、劳动合同无效以及劳动者被追究刑事责任。
孕妇在怀孕七个月时如被雇主解雇，有权要求继续履行合同。如被拒绝，可要求支付赔偿金，计算方式为：工作年限乘以解聘前十二个月平均薪酬的两倍。孕期女性员工受法律特别保护，雇主不得擅自解除其劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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醉酒驾驶机动车辆的法律责任如下：饮酒后驾车，将扣留驾驶证6个月并罚款1000至2000元。再次醉酒驾驶，将面临10日以下拘留和相同罚金，同时吊销驾驶证。这些措施旨在保障公共安全，减少酒驾带来的风险。请广大驾驶员切勿酒后驾车，共同维护交通秩序和社会安全。
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在诉讼中，若对方伪证或提供虚假合同，我们可在质证环节质疑，并依法申请启动鉴定程序保护权益。但需先充分准备，收集关键证据如字迹对比，并需要进行严谨的质证分析与研究。
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民事诉讼中，针对违反法庭秩序和妨碍司法公正的行为，如恶意诉讼、调解、仲裁等，法院有权采取拘留等处罚措施，拘留期限不超过15天，由公安机关看押。若被拘留者承认并改正错误，法院可考虑提前解除拘留。
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确定预付款金额，如合同总价的10%。明确预付款结算期限和途径，如签订后30日内支付50%，人员设备到位后再支付50%。承包方需提交预付款保函以证明履约能力。根据工程进度设定预付款扣回方式和比重。
