徐州
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是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
劳务派遣主要用于辅助性岗位，即非企业核心业务。当合法雇员暂时无法履行工作时，可作为临时替补。其临时性特点在于派遣期限不得超过六个月，尽管目前缺乏具体法规，但这一限制仍然存在。
劳务派遣的法规主要包括：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位，并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位还应向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的内容。
若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤，则需自行承担赔偿之责；然而，在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害，则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。
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劳务派遣工的合法工作年龄为18至59周岁，因此年逾五旬的劳务派遣工仍可继续工作。劳务派遣有助于克服编制限制，降低管理成本。劳动者的薪资、社保待遇由用人单位承担，还需支付劳务派遣公司服务费。请确保遵守年龄限制，合理享受工作权益。
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我国目前没有禁止建筑工地雇佣高龄工人的法规。只要双方同意且不违反法律，建筑企业可雇佣高龄工人。对于满足年龄要求但无法签劳动合同的老年工作者，应签劳务合同。60岁以上已超法定劳动年龄，不属于劳动者，只能签劳务合同。
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劳务派遣工在服务协议到期后未获续约，享有补偿权益。补偿金额按在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人部门按法定程序解除合同，则无需支付补偿。
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劳动关系转移能确保员工工龄连续、社保正常缴纳、档案安全保存。劳动关系是劳动者与招聘方按法律规定签订书面劳动合约后建立的法律联系。劳动者需遵守用人单位管理，执行任务，并享受相应薪酬和保护。
