劳务外包与劳务派遣的区别

1.在法律适用方面存在差异：
劳务外包受合同法约束，即法律未明令禁止的行为皆处于合法立场；而劳务派遣则依据劳动合同法调整，劳动合同法属于社会法范畴，带有较强的公法属性。
2.对于管理权限的掌控有所区别：
在外包劳务中，参与其中的劳动者由承包人直接管理，发包方无权直接干预。
然而在劳务派遣过程中，作为用人单位的用工部门具有主要的管理职责，且其所制定的各项规章制度亦适用于被派遣的劳动者。
3.双方承担的风险有所差异：
在劳务外包模式下，承包人为吸引劳动者需承担用工风险；而发包方无需承担此项风险。
至于劳务派遣方面，虽然劳务派遣单位并不承担接受派遣劳动者工作成果的责任，但所有成败的风险最终均由用工单位背负和承受。
4.对于经营资质的要求各有千秋：
在劳务外包的实施过程中，承包人在获取发包方支付的外包款项后，有权支配这些资金向从事劳务外包工作的劳动者支付相应的劳动报酬。
然而相比较之下，在劳务派遣领域里，作为运作者的劳务派遣单位必须依照劳动合同法的相关规定成立并且通过了劳务派遣行政许可认证，才能正式投入运营。
5.在财务处理手段上存在分别：
在劳务外包业务运作中，承包人在收到发包方支付的外包费用之后，有权自行决定如何使用这笔资金，其中包括向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬等事项。
而在劳务派遣的实际操作中，受遣劳动者的工资总金额被计入到用人单位工资总额的统计范围内。

《劳务派遣行政许可管理办法》第三十五条
（一）明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。