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婚假包含双休日和节假日吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1204人
律师解析:
在法律领域中,众所周知,婚姻假期的法定时长仅限于短短的三日之间,其中并不涵盖星期六与星期日以及国家规定的节假日。
因此,假如您提出的休假期碰巧遇到周末或上述待薪假日,那么您将需根据具体情况来决策是否需进一步延长请假日期。
因为,星期六、星期日与法定节假日这些阶段与婚假有着相似的特性,均属于待薪休假范畴。
然而,在部分地区或某些公司所制定的福利政策里,单位有可能允许员工享有超过法定三日期限以外的婚姻假期,并且此种做法并不受法律的限制。
如若您所在的公司或企业仅提供短期或并无婚假之规定,那么即便您私下达成协议,该协定亦无法产生法律效力,致使其不能成为公认的合法事实。
法律依据:
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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