男方有社保女方生孩子可以报销吗

当劳动者主动提出离职，并且尚未缴纳社保时，他们仍有权获得相应的补偿。这是因为，按照我国的法律法规，用人单位有义务为员工投保社会保险。如果用人单位未能履行这一法定义务，就构成了单方面的过失。为员工提供社会保障是用人单位不可推卸的责任。因此，即使劳动者主动离职，他们仍有权要求用人单位给予相应的补偿。

为享受生育津贴，贵司需先投保生育保险，必备材料为：“企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表”、“社保登记表”及“养老、工作和生育保险人员增减表”。请妥善保管并定期更新，以便顺利申报。提交后，劳动保险部门将受理并可能返回两份盖章表格。如有疑问，可咨询工作人员。次月起，按规定前往税务部门缴纳新员工的生育保险费。

若用人单位未为员工缴纳社会保险，员工有权终止劳动关系并要求经济补偿，补偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。员工可投诉至社保机构，要求补缴社保。若单位未参加工伤保险，社保部门将发出整改通知并补缴费用，同时需支付滞纳金和罚款。