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自己违规被公司开除,有工伤怎么处理

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1443人
律师解析:
在员工遭受工伤期间,若雇主以任何理由解除其劳务合同,此举无疑将构成对劳动合同违法解约。
在此情况下,作为当事人的员工有权依法主张自身权益,要求雇主继续履行已签订的劳动合同。
如若员工选择不再维持原有的劳动关系,或者实际情形已无法按原定合约进行履约,那么他们亦可向雇主提出,要求对方根据经济赔偿金标准的两倍,给予对于违法解除劳动合同的赔付。
然而,万一因这些问题导致争议纷争,双方无法通过协商达成解决方案时,员工便有权采取措施寻求法律援助,向劳动仲裁机构提起诉讼维护自己的合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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福建泽良律师事务所律师

福建泽良律师事务所

刘则通律师, 福建泽良律师事务所,高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件,参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷,专注于该领域的实务操作,专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件,并曾诉至最高人民法院,其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底,从业以来参与办理大量的诉讼和案件,积累了大量的办案经验,能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展,制定有效解决方案,确保高质高效地完成服务项目。同时,始终坚持“责任为先,全力以赴”执业精神,秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格,赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号:刘则通律师

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