工伤期间公司只发底薪怎么维权

劳务关系不等同于合同关系，劳务人员受伤按雇佣关系处理，不可申请工伤认定。提供劳务者受害，按过错分担责任。如第三方致损，劳务方可向第三方主张侵权，接受劳务方需补偿，已补偿后可追偿。

工伤期间，即使劳动合同到期，用人单位不得终止与工伤员工的关系。特殊情况下，如员工因公伤或职业病致残丧失劳动能力，合同时效暂停，依据工伤保险法规执行，不因伤情改善而自动续期。

在工伤医疗期内，劳动合同可能不续订，除非鉴定为一至四级伤残。劳动者休养期满，合同可能延续至鉴定结果公布。五、六级伤残下，若因工作受限可解除合同；七至十级伤残，单位终止合同不违法。一至四级伤残强制续订属违法。