劝退与辞退的区别

劝退与辞退之间的关键差异在于前者的主动性和强制性不如后者显著，此外，产生的补偿或者赔偿的可能以及实施的过程和结果亦有所不同。以下将详尽地阐述其中的主要区别点之一——主动性和强制性的差异。辞退一般是典型的用人单位主动发起并且单方面解除劳动合同时所采取的措施，这样的做法具有明显的单向性和强制性特点；
然而，劝退却恰恰相反，是指用人单位主动出击，就解除劳动合同事宜，尝试与劳动者进行充分协商，以达至双方共识的过程。这种模式往往会出现于劳资双方的利益冲突无法调和的情境之下，因此具备一定程度上的讨价还价的特点。另一个重要的区别点在于，补偿或者赔偿的可能不同。当涉及到辞退问题时，假如用人单位以不当理由终止与员工的雇佣关系，若其行动被判定违法，那么原员工便有权索赔；但若是在劝退的场景内，倘若员工心甘情愿且主动提出离职请求，那么在通常情况下他们都难以获得任何形式的薪酬补偿。
最后，从过程和结果上看，辞退的过程和结果常常是直接而且明确的，用人单位会书面发布辞退通知书来告知员工这一决定；然而，劝退的过程相对复杂得多，用人单位甚至可采取各种手段，例如警示或者直言相告，通过这些方式传达给员工他们有解除劳动合同的意向，在此基础之上，员工若表示同意并选择离职，可能需向用人单位递交辞职申请书。

《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。