提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 退休时补办短缺材料的落款时间如何写

退休时补办短缺材料的落款时间如何写

时间:2024.04.02 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1459人
律师解析:
当您到达退休年龄并需要补办可能遗漏的资料时,签署落款的时间应当包含您本人的姓名以及补充资料时的日期。以下为详细且准确的退休证补办事宜:
首先,请前往负责该事宜的管理部门提出申请。在这个过程中,您需要先进行退休证件的挂失处理,接着递交所持有的身份证件、近期照片、以及退职人员个人档案等相关凭证,同时必须仔细阅读和填写相应的补办申请表格。
其次,工作人员将对您提交的各项资料进行严格审查,只有被审核确定符合补办条件的,才能按照规定于每月25日之前上报至退管科进行退休证的补发办理。
最后,收到通知后可以前往指定地点领取您的退休证。
值得注意的是,退休证作为您正式进入退休生活的重要依据性凭证,在各地都享有许多特殊的优惠待遇。举个例子来说明,您可能可以凭此证件享受到公共交通工具的优惠价格,或者在外出旅行时,使用退休证购买优惠的老人专用门票等等。
法律依据:
《国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见》
十七、工人退休、退职的时候,退休、退职当月的工资照发,从下月起改发退休费、退职生活费。退休、退职工人去世后,从去世下月起停发退休费、退职生活费。
十九、工人退休、退职,由原单位发给退休、退职证。证件由省、市、自治区按照统一式样印刷。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 午休算不算工作时间有规定吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据相关法规,午休不计入工作日程。我国劳动法规定,员工每日工作时间上限为8小时,每周平均工作时间不超过44小时,午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位,应经工会和劳动者同意,且每日不得超过1小时。

    浏览量:1345 2024-05-13
  • 产假里面有法定假怎么算

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    产妇享有产假权益,包括法定节假日。如产假覆盖两个周末或法定节假日,应计入产假。 最后一天如遇周末或法定节假日,将顺延至假期结束。产前可额外获得至少15天产假,难产可增加15天以上。女性员工生育期间共享受98天产假福利。

    浏览量:869 2024-05-13
  • 国家禁止安排女职工从事的劳动具体包括

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    我司严禁女性员工从事矿山井下长期作业、森林伐木等高强度劳动,以及建筑业高空和电信行业架设电线等高危作业。若违反规定导致女员工受损,用人单位需承担民事赔偿责任,涉及犯罪行为的还将追究刑事责任。

    浏览量:1106 2024-05-13
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 产假期间工资怎么算

    1520人阅读

    女职工产后薪酬依据生育保险参保情况而定。参保者享生育保险基金支付的平均月薪福利,未参保者按产前工资标准由单位支付。违规可协商解决,无果可投诉、仲裁或诉讼。生育津贴涵盖产假、计划生育手术休假及特殊情况,生育医疗费用包括生育和计生过程中的医疗费及相关项目费用。生育保险保障女性生育期间生活,不受户籍限制,包括生育津贴和医疗待遇。报销流程包括申报、审核、签发医疗证明和结算手续。

  • 退休返聘人员辞退后,有补偿吗

    1339人阅读

    返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。

  • 未婚流产有产假工资吗

    1837人阅读

    女性员工如在计划生育政策内怀孕并成功生育,且已缴纳生育保险满一年,因自然流产进行小产手术时,仍享有工资福利。产假指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。法律规定女性员工生育产假不得少于九十八天。

  • 上班没签合同有补偿吗

    1480人阅读

    劳动者在未签署劳动合同时,有权获得补偿金。若用人单位在用工超过一个月但未满一年期间,未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者双倍于法定工资标准的报酬,自工作的第二个月起至一年内均可要求双倍工资。这意味着,劳动者有权在一年内要求用人单位支付双倍工资,以弥补因未签署劳动合同而可能造成的权益损失。