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四川层林律师事务所
民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等，个人履历:代理疑难案件数百起，曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任，重庆善义律师事务所主任；重庆时济律师事务所主任；浙江商会常年法律顾问；福建商会常年法律顾问；深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年，执业经验丰富，主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件，为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务，担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队，对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力，擅长证据分析，注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累，业务能力精湛，庭审能力突出，团队协作配合能力强，困难公关能力强，专注破解重大疑难案件。
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员工在公司工作表现不良，可否解除合同当劳动者无法胜任其职责时，若经过公司提供的培训或为其重新安排工作岗位后，仍然无法胜任该项工作，则用人单位有权解除与该劳动者之间的劳动关系。换言之，企业在处理因员工无法胜任工作而产生的劳动合同解除问题中，应当严格遵守培训或工作岗位调动的相关流程和规定，只有经此环节完成之后，方可作出解除劳动合同的决定。
1.若公司仅在书面约定范围之内进行位置变更，而员工拒绝前往新的办公地点，则并不存在经济补偿金之义务。2.反之，若公司决定将业务范围扩展至超越所约定的区域界限，劳动者因个人原因无法跟随迁移，依据法律法规，这类情况下雇主需承担给予相应经济补偿的责任。具体而言，每服务企业达一整年便可获得一个月的薪酬作为补偿。
员工离职后再回原公司工作，补偿金的计算方法是什么针对二次进入同一家公司并最终离职时所涉及到的离职补偿金计算问题，可参照以下几点进行理解与掌握：1.通常情况下，此类补偿金将以第二次加入该公司为起点进行衡量计算。即在开始这一段新的工作历程后，无法再追索之前未曾参加这段职业生涯的那几年内的相应补偿额度。2.在这种情况中，二次入职本质上是对相关职位的再次申请雇佣。
当公司破产清算时，会告诉所有员工具体情况。如果业务还能继续，可能会留下关键岗位的员工，其他员工则需要解除合同。对于那些因为清算而解除合同的员工，公司会依法支付经济补偿金，以此确保员工的权益能得到妥善安排。
若企业因破产或清算需与员工解除劳动关系，且员工已服务三年，企业需支付经济赔偿金。赔偿金按员工累积服务年限计算，每满一年支付一个月税前工资。若员工已服务满六个月但不足一年，企业需按一年计算，支付一个月税前工资；若员工已服务不足六个月，企业需支付半个月税前工资。因此，三年员工应获三个月税前工资作为赔偿金。
