首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 劳务拖欠工资旷工能要回工资吗

劳务拖欠工资旷工能要回工资吗

时间:2026.03.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1497人
律师解析:
在员工遵守相关规定并正常出勤工作的情况下,雇主仍然需按照协议约定支付相应的薪酬,不得因员工旷工而扣除全月工资做为惩处措施。
建议采取双方协商的方式妥善处理这个问题。
若协商无果,可考虑向当地劳动监察大队进行投诉举报。
同时,也有权向劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁请求。
对仲裁裁决结果有异议者,还可以选择向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
朱秀芳律师

上海汇业(宁波)律师事务所

朱秀芳律师,2017年毕业于宁波大学法学专业,专注劳动纠纷领域多年,擅长处理劳动合同争议、工伤赔偿、经济补偿金、裁员纠纷等案件。熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规,帮助客户高效化解纠纷、维护合法权益,办案风格细致务实,注重策略定制,以高胜诉率与客户口碑见长。 近期案例:慈溪干某因公司拖欠工资委托诉讼。我分析案情、梳理证据后,为其制定了全面的维权方案。除了7万的工资补偿外,另外取得加班费/年休假工资/育儿假工资共11.8万,最大限度的维护了当事人的权益。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询