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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
劳动合同解除证明要点：包含员工信息、合同时间、解雇原因、单位印章和日期。领取失业救济金条件：1)之前依法缴纳足够失业保险；2)因非个人原因离职；3)进行失业登记并保持求职状态。
若单位未按规定缴纳社保，劳动者只能依法催缴，无补偿。依据《劳动法》和社保法规，所有有缴费义务的单位和个人须按时足额缴纳，尤其养老保险。违规单位会面临行政部门的强制补缴。
生育保险保障女职工在孕期至分娩期间权益，需连续缴费并达年限。它包括医疗服务、生育津贴和法定产假，旨在补贴因暂时劳动力中断带来的经济影响，是社会保险的一部分，由国家或社会机构提供经济补偿和医疗保健。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社会保险中断缴费会对财产权益产生影响。短期中断对失业保险和养老年金保险影响较小，但对生育险和医疗保险影响较大。生育险断缴一个月即暂停保障，需连续缴纳六个月后恢复；医疗保险中断一个月后失去使用权利，中断三个月参保年限清零，影响住院费用报销金额上限。
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社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老和医疗保险的缴费基于上年平均工资，分别约占20%和10%。失业保险比例因省份而异，而工伤和生育保险费用全由单位承担，标准由各省制定。这些保险为我们提供了职场生涯的必要保障，让我们更从容应对挑战。
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养老保险跨地区转移后，缴费年限可合并计算，包括视同缴费和实际缴费，用于核发养老金。省级社保机构的缴费年限也可计入。但城乡居民养老保险年限不计入或转换。转移需经三道程序，每道不超15个工作日，最多45个工作日可办完。
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考评员工工作时间长度时，社会保险不是主要依据。企业雇员的服务年限以每满一年为一个周年单位计算。计算离职津贴和退休金时，一周年后剩余月份多于或等于六个月按一年算，少于或等于五个月按半年算。
