上班2个月，未签劳动合同，被辞退怎么办

若劳动者遭受了用人单位滥用解除权所导致的赔偿金损失及未签署书面劳动合同应得的双倍工资补偿等事项，我们建议您尽快向劳动仲裁机构提出申请，以维护您的合法权益。
以下是关于如何进行劳动仲裁的详细步骤：
首先，前往本地人力资源与社会保障部（即之前所称的劳动局）中的劳动争议仲裁委员会进行立案，所需携带物品包括：
仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份；
同时还需要准备相关的证据资料复印件以及证据清单两份，另外需要附上用人单位的营业执照副本信息。
当您提交所有材料之后，仲裁委员会会在五个工作日内予以立案受理。
然后会为双方当事人提供相应的举证期限以及对方答辩时期。
紧接着进入审理阶段，审理结束后若调解无效，仲裁委员会将下发裁决书。
劳动仲裁在此种情况下将会在六十日内完成案件处理。
如果对于裁决结果有异议，作为劳动者您有权向法院提起诉讼。
在整个申请劳动仲裁的过程中，您仍然可以选择就职于新的工作单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。