工伤评伤残等级退休能拿到补偿款?

在涉及工伤问题的雇佣关系中，当员工达到退休年龄却未能领取到经济补偿金的情况下，需要明确一点是，参加工伤劳动保险并被确认为一级至四级等级的工伤职工，在正式退休之后若其所享有的社会养老保障待遇低于原本应得的伤残抚恤金的话，其差额部分将由工伤保险基金负责进行补充支付。
另需注意的是，男子成年至60周岁、女子成年至50周岁即可按照有关法规办理退休手续。

《工伤保险条例》第三十五条第一款
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。