鼻子轻伤二级赔偿标准

关于轻伤所引发的赔付问题，通常来讲，我们可以尝试申请到的赔偿金额大致在五至六万元之间，若是伤势达到残疾级别，则有可能挑战十万元以上的高额赔偿。
值得强调的是，需要注意的是，并未有标准化的赔偿政策或准则出台。
对于诸如涉及到受害人要求赔付误工费用的情况，秉持公正公平原则，我们应提交工资收入以及误工时段证明作为参考依据。
具体来说，赔付内容主要包括医疗费用、误工费、住院期间伙食补助费、护理费用等等。
符合条件的工伤职工，如自愿提出与所属用人单位解除或终止劳动关系，按照国家规定，将享有由工伤保险基金一次性发放的工伤医疗补助金，同时也能从用人单位处获取到一次性伤残就业补助金。
而这两项补助金的具体额度，则由各地方政府自行制定。
依据现行的中国法律法规，若因工伤需要辞去工作，在确证用人单位存在过错的情形下，员工可有权向用人单位追讨相应的赔偿。
假使用人单位同样存在确实的错误行为，且在这种情况下，工伤职工坚决要求解除劳动合同，他们既能得到工伤待遇的保障，同时还能额外获得经济补偿金。
然需警惕的是，当用人单位不犯错时，很不幸的，工伤职工选择主动解除与用人单位的劳动关系便无法获得所谓的经济补偿金了。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。